Memurlarda geçici görevlendirme süresi değişti

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının geçici süreli görevlendirilmesiyle ilgili bir dizi yeni düzenleme yapılmış bulunuyor. Bu düzenlemelere göre, geçici görevlendirmelerin bir yılda en fazla 6 ay sürebileceği belirtiliyor. Ancak, geçici görevlendirmelerin 657 sayılı Kanun dışında bir düzenlemeye dayalı olarak yapılması durumunda, ilgili hükümlerin geçerli olmayacağı ve özel kanunlara uygun işlem yapılması gerektiği vurgulanıyor.

Geçici Görevlendirme Şartları

657 sayılı Kanun'un Ek 8. maddesinde yer alan düzenlemelere göre, memurlar, çalıştıkları kurumdan izin almak ve görev yapmak istedikleri kurumun talebi üzerine geçici süreli görevlendirilebiliyor. Ancak geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmekte:

Kadro Durumu: Görevlendirilen memurun çalışacağı kurumda, 4. derece veya daha yüksek bir kadro boş olmalıdır.

Mevzuata Uyum: Geçici görevlendirilen memurlar, görev yaptıkları kurumun mevzuatına uymak zorundadır.

Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilmiş memurlar, maaş ve diğer mali haklarını kendi kurumlarından alır. Bu sürede kadro ile ilişkileri devam eder.

Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, bir yıl içinde altı ayı geçemez. Ancak, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre en fazla iki yıl olabilir.

Muvafakat: Geçici görevlendirme, memurun muvafakati ile yapılmalıdır.

Görevle İlgili Olma: Geçici görevlendirme, memurun mevcut göreviyle ilgili olmalıdır.

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirmeler

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ek 25. maddesi ise, geçici görevlendirmelere ilişkin ek düzenlemeler getirmektedir. Buna göre, memurlar ve kamu görevlileri, ilgili kurumların muvafakatiyle, bir yılı geçmemek üzere başka kamu kurumlarına geçici olarak görevlendirilebilecek. Bu süre her yıl yenilenebilir. Geçici görevlendirmede, kurumların kadro veya pozisyonları dikkate alınarak atama şartlarının sağlanması gerekiyor.

Ayrıca, bu şekilde görevlendirilen personelin mali ve sosyal hakları, görev yaptıkları kurum tarafından karşılanacak. Ancak, bu memurlar, geçici görevlendirme süresi boyunca kendi kurumlarından aylıksız izinli sayılacaklar.

Geçici Görevlendirme Başvuru Süreci

Kurumlar arası geçici görevlendirmeler için başvuru süreci de net bir şekilde belirlenmiştir. Başvurular, geçici görevlendirmeye başlamadan en az bir ay önce yapılmalı ve personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınmalıdır. Muvafakat alınmadan geçici görevlendirme işlemi tamamlanamaz.