Kadın çalışanlar için yeni doğum izni düzenlemesi yolda

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş-aile hayatını dengelemeyi ve Türkiye'nin azalan nüfus artış hızına çözüm üretmeyi amaçlayan yeni bir düzenleme üzerinde sona yaklaştı. Yeni düzenleme, kadın çalışanların doğum izni süresini 16 haftadan 24 haftaya çıkarmayı öngörüyor.

Düzenleme Kapsamında Kimler Yararlanacak?

Yeni düzenlemeyle, doğum izninin süresi, devlet memurları, işçiler, askeri personel, hakim-savcılar, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler dahil olmak üzere tüm kadın çalışanlar için eşit hale getirilecek. Bu değişiklikle birlikte, "Devlet Memurları Kanunu", "İş Kanunu" ve "Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu"nda yer alan doğum izni süreleri yeniden düzenlenecek.

Doğum İzni Süresi Uzatılacak

Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkına sahipken, yeni düzenleme ile bu süre toplamda 24 haftaya çıkarılacak. Bu değişiklikle, kadın çalışanların iş-aile yaşamı dengesi daha da güçlendirilecek.

Babalık İzni Süresi de Artıyor

Yeni düzenleme ile, halihazırda 5 gün olan babalık izni süresi, tüm personel statülerinde 10 güne çıkarılacak. Bu, erkek çalışanlar için de daha fazla destek sağlayacak.

Koruyucu Ailelere Yeni Haklar

Yeni düzenlemenin bir diğer önemli yeniliği ise koruyucu ailelere yönelik olacak. Şu ana kadar koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin hakkı bulunmazken, bu düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele 10 gün koruyucu aile olma izni verilecek.

Eşitlik ve Adalet Vurgusu

Düzenleme ile farklı personel statülerindeki izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor. Böylece hem kamu hem de özel sektördeki tüm kadın çalışanlar, analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanabilecek.

Yeni Düzenleme Meclis’e Sunulacak

Yeni doğum izni düzenlemesinin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve AK Parti tarafından yapılacak son dokunuşların ardından, önümüzdeki günlerde TBMM'ye sunulması bekleniyor. Meclisin görüşme takvimine alındıktan sonra, düzenlemenin 2026 yılı itibariyle yürürlüğe girmesi öngörülüyor.